4、加强输出培训，完善配套服务。随着经济社会的发展，工业化、信息化、现代化程度的提高，用工单位对劳动者素质也提出了越来越高的要求。从当前劳务市场的需求看，有一定技术专长、各方面素质较高的劳动者竞争力强、待遇高。因此要把提高劳动者竞争能力作为发展劳务产业的基点和支撑。要依托县职业中学、县就业培训中心、县农广校等培训机构，重点培养初级劳务人才，扩增中级劳务人才，精造高级劳务人才，采取短训与长训相结合，专业技能培训和创业理念民、务工常识相结合，积极组织订单式培训和岗位培训，提高外出务工人员竞争力。要强化管理服务，以县劳动部门为主，在劳务输出的主要地区建立驻外办事机构，派驻常驻人员，以实现由单一的劳务输出向劳动就业维权一体化服务的转变。鼓励他们回乡创业，为他们创业创造好的软硬环境。
5、加大劳务产业发展的经费投入。国务院《关于解决农民工问题的若干意见》指出“地方各级人民政府要建立农民工管理和服务工作的经费保障机制，将涉及农民工的劳动就业、计划生育、子女教育、治安管理等有关经费，纳入正常的财政预算支出范围”，但我县目前对劳务产业的开发实际投入相对不足，在很大程度上制约了劳务输出工作的开展。建议县政府进一步调整优化财政资金的支出结构，安排相应的资金支持农村劳动力转移就业工作，逐年增加农村劳动力培训、职业指导、市场开拓等方面的经费投入。
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