强化村干队伍建设推进农村持续发展调研措施

导读： （三）健全激励保障机制，稳定基层干部队伍。探索建立与村干部切身利益紧密联系的工资待遇、养老保险、医疗救助、考核评价、公务员录用等方面的激励保障机制，不断提高村干部的工作积极性、主动性和创造性。同时，进一步健全完善村干部目标管理制度、村干部年终评议考核办法以及县领导、县直部门联系包村制度等，制定评价不合格村干部标准、处置办法及处置程序等，全面准确地评价村干部，疏通村干部能进能出渠道，激发干部队伍活力，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围，努力形成各方配合、齐抓共管的工作格局，不断夯实党在农村的执政基础。 （四）加强实践锻炼，提高领导班子执政能力。每年有计划的选派村干部及优秀后备干部到县内外、区内外、经济发达地区示范点参观、考察、学习，使他们拓宽视野，增加见识，每年选拔一定数量的优秀村干部到乡镇、县直机关单位锻炼、采用外派内挂的形式，在实践中不断提高村干部依法执政的能力和水平，锻炼才干。同时，要通过党员干部下乡驻村工作，建立下乡驻村干部帮带村干部责任制，落实县乡领导包乡联系村制度，帮助指导村级领导班子提高工作能力和水平，逐步培养建立团结高效、奋发向上、有能力带