2、必须始终贯彻执行党的路线方针政策，自觉服从服务于县委、县政府工作大局，把促进男女平等与建设富厚**的实际紧密结合起来，充分发挥好党联系妇女群众的桥梁纽带作用。
3、必须始终坚持以发展为主线，把发展生产力、提高妇女素质、促进妇女发展作为妇女运动的根本内容，充分发挥广大妇女建设富厚**的积极性、主动性和创造性，在促进经济社会又好又快发展中努力实现自身的进步与发展。
4、必须始终坚持全心全意为妇女服务的宗旨，紧跟时代，紧贴实际，切实维护好、实现好、发展好妇女的切身利益，促进妇女事业快速发展。
5、必须始终坚持解放思想、实事求是、开拓创新，积极探索开放式、社会化妇女工作机制，努力推动妇女工作不断创新。
6、必须始终坚持以改革的精神加强和改进妇联自身建设，为扩大党的群众基础，巩固党的执政地位，提高党的执政能力服务。
（四）当前我县妇女工作中存在的主要问题
1、在社会的有些层面对妇女工作重视不够，对“男女平等”基本国策认识不到位。某些党政部门的领导虽然思想上有认识，具体工作中却摆不到位置。
2、妇联经济实力不强，活动经费短缺，难以适应发展的需要；妇女儿童文化活动场地匮乏，基层妇女干部待遇偏低，难以吸纳一些优秀妇女人才到妇联组织工作。
3、妇联组织的群众化程度也还有死角，还不能完全脱离机关化工作模式和作风，深入群众了解妇女思想生活状况还不够，对妇女宣传发动还不够。一些妇女对参与经济社会活动态度不积极，“男主外女主内”的封建思想还有一定的市场，妇女的整体素质还有待进一步提高。
4、弱势群体受关注的程度还不够。贫困家庭、单亲家庭、留守儿童需要更多的关注和扶持，而她们正是我们工作中的重点，要加大活动的覆盖面和针对性。特别是农村和城镇贫困妇女健康问题。她们因生活困难导致健康水平下降，更谈不上发展，有的甚至连子女教育都负担不起。这样又造成这些家庭的子女素质问题，形成恶性循环。
5、妇联组织对于妇女理论研究上不够深入，在关于妇女发展的新问题研究上功夫下的不够大，调查研究不够深入，解决发展中的新问题还缺少得力的办法和有效的措施。
(五)新形势下妇联工作在内容、方法、机制、体制等方面存在的不适应和亟待解决的问题，解决这些问题的方法和途径。
新形势妇联工作在内容和方法存在问题：一是妇联工作和妇联传统工作融合有一定的差距，坚持妇联特色工作与时代接轨内容发展不够，一些工作缺乏持续性。二是妇联组织在加强横向与纵向的联合协作交流，互通有无，共谋发展上不够灵活。三是针对基层妇联组织发展项目较少。
新形势妇联工作在机制和体制方面问题：一是经费保障上缺少相应的社会机制。基层妇联组织活动经费少甚至没有。基层妇联组织经费不足是普遍存在的共性问题，县级妇联经费原则上要求详细计划，一事一请，乡镇妇联则是根据本乡镇实际情况，有时给点有时拖欠，村级妇联组织，没有活动经费，没有活动场所，限制了妇女群众开展活动。妇联培训就业培训、技能培训、业务培训经费严重不足。按照省妇联分解的培训任务指标，每年必须对妇联干部进行业务培训，对城镇、农村妇女技能培训，各级政府三令五申要求减轻农民负担，不允许收取村级的培训费，而各级妇联组织又没有专项经费，因此，村级妇代会主任的岗位培训和农村妇女的技能培训工作没有良好的资金做保障。二是培养基层妇联干部工作中存在的问题。乡镇妇联干部兼职问题。有部分乡镇妇联主席兼职做其他业务工作，没有过多的时间和精力去学习充实妇联的业务知识，更好地思考妇联工作，不熟悉妇女工作业务，不大明白基层妇女组织工作的程序，不能主动地创新工作载体和方法，只能是按着县妇联的工作部署完成交办的任务，工作开展得不够深入、扎实，工作的创造性、主动性差。
解决问题的对策及建议：一是自上而下积极协调相关部门的项目资金的支持，协调拨付培训经费、增加工作经费专款专用，从而为提高妇女干部的工作能力，增强农村妇女增收致富的技能。二是妇联组织应当制定由上而下的统一培训规划。要依托妇女教育培训基地，开展思想、素质、技能、礼仪方面的知识培训，使广大妇女掌握一定的科技知识和具备参与社会竞争的能力。把妇联干部的选拔、培养和使用纳入干部总体规划和总体部署，制定相应的考核办法，通过公开选拔、公推公选、竞争上岗等方式，建议各级组织部门和有关部门创造条件，使培养与使用相结合，有计划选送妇联干部深造，有目的地安排年轻干部，到乡镇、企业、到艰苦环境中磨练。加大妇联干部的使用和交流力度。改变妇联干部兼职现象，做到妇女工作专职专人。
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