导读：二、培养创新思维，激发创新动力鼓励职工积极探索新的工作措施和工作亮点，打破以往按老经验、老办法办事的惯性思维，培养多角度分析问题的能力。针对每一个职工提出的合理化建议和创新思路，只要被采用，对工作有所推动，就给予一定奖励，以此鼓励广大职工在工作和学习中锐意进取、大胆创新、争创一流的工作意识。 三、优化金融服务手段，拓宽创新领域寓管理于服务中，提高服务质量。实施文明服务，文明承诺，注重抓服务手段创新。首先改变服务观念，转变工作作风，增强工作的主动性。其次强化服务手段，推出服务承诺内容，主动接受各方面监督。同时围绕文明服务主题开展多项丰富多彩、富有意义的系列活动。四、加强队伍建设，提高业务人员综合素质新的形势和新的职责定位要求支付清算人员必须不断更新知识，夯实自身素质基础，积极组织职工学习新业务、新技能，全面推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，使“持续学习、终身学习”的理念成为干部职工的自觉行动。上一页 [1] [2] [3]
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二、培养创新思维，激发创新动力
鼓励职工积极探索新的工作措施和工作亮点，打破以往按老经验、老办法办事的惯性思维，培养多角度分析问题的能力。针对每一个职工提出的合理化建议和创新思路，只要被采用，对工作有所推动，就给予一定奖励，以此鼓励广大职工在工作和学习中锐意进取、大胆创新、争创一流的工作意识。
三、优化金融服务手段，拓宽创新领域
寓管理于服务中，提高服务质量。实施文明服务，文明承诺，注重抓服务手段创新。首先改变服务观念，转变工作作风，增强工作的主动性。其次强化服务手段，推出服务承诺内容，主动接受各方面监督。同时围绕文明服务主题开展多项丰富多彩、富有意义的系列活动。
四、加强队伍建设，提高业务人员综合素质
新的形势和新的职责定位要求支付清算人员必须不断更新知识，夯实自身素质基础，积极组织职工学习新业务、新技能，全面推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，使“持续学习、终身学习”的理念成为干部职工的自觉行动。
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