。当今我们成年人增才的意识和希望孩子成材相比，远有距离。打个比方，有些人用公费消费惯了，只要不能用公费报销，他是绝对舍不得自己花钱听一次讲座，买一本书。他会认为提升自己素质是单位的需要，没有想到这是人生发展的投资，是提升自己被需要的需要。“穷人因书而富，富人因书而贵”，不读书可能不影响某些人的升官发财，但气质一定会恶化，人的气质恶化了，就会官而不尊，富而不贵。有的人可能认为，自己的年龄大了，学习已经晚了，实际上，只要开始就不晚，就怕没有开始。一个时代不是属于每个人，而是属于能够适应时代的人，只有承受社会进步的压力，与社会进步同步，才能享受社会的进步。
四是做事要特别求细致。“泰山不拒细壤，故成其高；江海不择细流，故就其深”。所以，大礼不辞小让，细节决定成败。我们常说不仅要讲求数量，还要有质量，不能光有吃苦的精神，还要让这苦吃得值，那就是干事的时候要细致、细心，作风要严谨。组织工作本身政治性、政策性极强，事务性工作多、时效性很强，不能有丝毫的马虎，对细致这一点要求更高，而这可能恰恰是我们年轻干部缺乏的，激情有余而细致不足。举个很小的例子，譬如说写“讲党性、重品行、作表率”这句话，在电脑上却经常把“作表率”写成“做表率”，“作”与“做”放在这个地方，看似意义一样，其实大有差别，“作”表示的动作性不强，意义比较抽象、泛化，“做”表示的动作性强，意义比较具体、实在。像这样的错误，发现了及时更正是小事，假如没发现就当成文件、方案发出去那就是大事了，我们在陈主任就公文写作知识的讲课中就听他列举过很多这样的例子。所以说别看年轻干部做的都是小事，但假如连小事情都漏洞百出，那就做不了大事了，做事一定要特别求细致。
五是自身的廉洁度要高。组织部门是管干部的部门，工作具有涉及领域广泛、群众关注度高、社会影响面大的特点。在市场经济飞速发展的今天，作为一名组工干部，如何应对各种物质诱惑和腐朽思想的侵蚀，成为了摆在每名组工干部面前的现实问题。处在新时期，面临新形势，应对新问题，组工干部不仅要德才兼备，更应“以德为先”。只有加强党性修养，坚定理想信念，摆正自身的世界观、人生观和价值观，才能始终保持组工干部的先进性，造就一支高素质的组工干部队伍。
这次组工干部培训班虽然只有短短4天时间，但是却激发了我对组织工作的兴趣和热情。授课领导知识渊博、见解独特，业务娴熟，使我从中吸取了许多新思想、新理念，学到了不少拿回去就能用的知识和技巧。从中让我切实感受到了组织工作的乐趣所在，增强了干好组织工作的信心和决心，希望以后可以多参加这样的培训来提升自我！
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