以上各项考核的总分乘以70%即得村级领导班子年度工作目标考核最后得分。
第十一条 对村级干部的民主测评结果采取百分制，测评内容应包括以下几个方面：
1、政治素质好,理论水平高,大局意识强,准确领会上级的精神指示(5分)；
2、职业道德好,奉献精神强,能坚持依法办事(5分)；
3、办事民主、公正。能接受不同意见，敢于坚持原则，不拉帮结派(5分)；
4、勤于调查研究，求真务实，作风朴实，工作扎实(5分)；
5、热爱本村，关心同事，关爱群众(5分)；
6、做事坚决果断，无重大工作失误(5分)；
7、经常学习，文化素质较好，具有较强的业务能力(5分)；
8、具有较强的管理能力，所分管的工作井然有序 (5分)；
9、具有较强的处理问题的能力，能有效地处理群众的各种矛盾和纠纷(5分)；
10、具有良好的开拓创新能力和明确的工作思路，工作有一定的独创性(5分)；
11、遵守工作纪律，出勤率高，不无故离职离岗(5分)；
12、工作态度好，积极肯干，认真负责，任劳任怨（5分）；
13、乐于助人，勤于为群众办实事（5分）；
14、圆满地完成本职工作（5分）；
15、认真地配合其它村干部完成整体工作任务（5分）；
16、技术水平高，致富能力强，能带头并带领群众脱贫致富（5分）；
17、清正廉洁，不侵吞国家、集体和他人财物（5分）；
18、不参加赌博、邪教等一系列非法组织或活动（5分）；
19、维护国家法律法规和村规民约，制止各种不良行为和防止案件发生（5分）。
20、对该村级干部的综合评价（5分）。
考核时，应根据以上内容编制民主测评表。测评表采用问卷形式，问题的答案分为好（A）、较好(B)、一般(C)、差(D)4种，每份测评表得分的计算方法为：（答A的个数×1+答B的个数×0.8+答C的个数×0.6+答D的个数×0）×5。民主测评的平均分乘以30%即得年度考核村级干部民主测评最后得分。
第十二条 村级干部的岗位工作目标考核结果采取百分制，考核内容应包括以下两个方面：
（一）考勤考核（10分）
村级干部按规定值班的考勤和要求参加乡镇级以上的会议或者培训、学习等均纳入村级干部的考勤考核。凡迟到或早退三次记做一次缺勤，请假五次记做一次缺勤。
出勤率计算方法为:出勤率=实际出勤次数/应出勤次数。村级干部年度考勤考核最后得分=出勤率×10。
（二）基本工作考核（35分）
1、工作态度好，积极青干，求真务实，工作中无故意推托拒绝或阻挠现象（5分）；
2、为群众办事时，不向群众索取报酬（5分）；
3、热爱本村，关心他人，年内做实事不少于36件且有记录（5分）；
4、及时调解和处理群众矛盾和纠纷，防止事态发展（5分）；
5、不参与赌博、邪教等非法组织或活动（5分）；
6、清正廉洁，不贪污、挪用、侵占公共或者他人财物（5分）；
7、不因本人工作失误或不作为产生群众上访、纠纷或其它不利于社会稳定情况（5分）。
以上内容要求考核组认真核实后据实评分，评分标准于考核前统一制定。
（三）工作目标考核（55分）
各乡镇根据本乡镇当年给各个村级干部下达的工作任务，结合其岗位职责，制定考核细则，确定评分标准。评分时力求公平、合理、准确。
以上三项考核的总分乘以70%即得村级干部年度工作目标考核最后得分。
第十三条 奖惩计分办法
（一）加分办法：
1、当年分别被国家、自治区、市、县、乡镇级等组织授予综合性先进荣誉称号的，分别加8分、6分、4分、2分、1分；当年分别被国家、自治区、市、县、乡镇级等组织授予单项荣誉称号的，分别加7分、5分、3分、1分、0.5分。属于集体荣誉的给领导班子和干部加分，属于个人荣誉的给个人加分。
2、当年国家级、省部级、市厅级、县处级和乡镇等单位在本村（社区）召开现场经验交流会的，给村级领导班子和村级干部每次分别加8分、6分、4分、2分、0.5分（以县委办、县府办或乡镇党委政府正式通知文件为准）。
3、当年在国家级、省部级、市厅级、县处级会议上作典型经验介绍发言的，属于村级领导班子做法经验的给村级领导班子和村级干部分别加7分、5分、3分，1分；属于村级干部个人做法经验的给个人分别加7分、5分、3分、1分。
4、当年有先进事迹、典型经验在《人民日报》、《广西日报》、《河池日报》头版报道的，属于村级领导班子事迹经验的，每次给村级领导班子和干部分别加5分、3分、1分；属于村级干部个人事迹经验的，每次给个人分别加5分、3分、1分。在以上所列报刊其它位置或者其它报刊刊登的由乡镇考核组视情况而定。
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