当前位置:学学看123范文中心常用范文规章制度真正适合发展中企业的员工奖惩制度(二)» 正文

真正适合发展中企业的员工奖惩制度(二)

[10-15 15:37:44]   来源:http://www.xxk123.com  规章制度   阅读:8657

导读:真正适合发展中企业的员工奖惩制度(二)4.8.18违4.5条、4.6条规定达五次(含)者。4.8.19违反其它规定,情节尚属轻微者。4.9员工有下列事件之一者给予记过处分,同时给予200元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。4.9.1对上级交待的任务,执行不力或处理不当者。文秘公文网版权所有4.9.2不服从上级领导工作安排及合理指导者。4.9.3办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者。4.9.4未经许可擅自带人入厂者。4.9.5在禁烟区内吸烟者。4.9.6擅自利用公司电话打私人电话者。4.9.7在工作时间睡觉,阅读书报或处理其它私人事务。4.9.8因玩忽职守造成公司损失但不大者。4.9.9对同事恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者。4.9.10培训无故旷考者。4.9.10培训考试作bi者及为作bi提供方便者。4.9.12连续旷工二天(含)以上,或一季度内累计旷工四天(含)以上者。4.9.13被指派加班,加点,借故推脱不办理请假手续者。4.9.14连续3次不参加公司重要活动。4.9.15非机械故障或原料不足因素,故意降低产量标准者。4.9.16言行失检、态度

真正适合发展中企业的员工奖惩制度(二),标签:公司规章制度,办公室规章制度,http://www.xxk123.com
真正适合发展中企业的员工奖惩制度(二)

4.8.18违4.5条、4.6条规定达五次(含)者。
  4.8.19违反其它规定,情节尚属轻微者。
  4.9员工有下列事件之一者给予记过处分,同时给予200元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。
  4.9.1对上级交待的任务,执行不力或处理不

当者。文秘公文网版权所有
  4.9.2不服从上级领导工作安排及合理指导者。
  4.9.3办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者。
  4.9.4未经许可擅自带人入厂者。
  4.9.5在禁烟区内吸烟者。
  4.9.6擅自利用公司电话打私人电话者。
  4.9.7在工作时间睡觉,阅读书报或处理其它私人事务。
  4.9.8因玩忽职守造成公司损失但不大者。
  4.9.9对同事恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者。
  4.9.10培训无故旷考者。
  4.9.10培训考试作bi者及为作bi提供方便者。
  4.9.12连续旷工二天(含)以上,或一季度内累计旷工四天(含)以上者。
  4.9.13被指派加班,加点,借故推脱不办理请假手续者。
  4.9.14连续3次不参加公司重要活动。
  4.9.15非机械故障或原料不足因素,故意降低产量标准者。
  4.9.16言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者。
  4.9.17在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹,妨碍他人工作情节严重者。
  4.9.18对能够预防的事故不与和不积极采取措施,致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
  4.9.19虚报业绩、瞒报事故者。
  4.9.20年度内累计警告三次者。
  4.9.21属警告事项,但拒绝认错者。
  4.10员工有下列事件之一者给予记大过处分,同时给予500元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
  4.10.1上班时间擅离岗位,影响本职工作者。
  4.10.2对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
  4.10.3一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。
  4.10.4伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
  4.10.5因个人原因致工作失误造成2万元(含)以上,5万元(不含)以下损失者。
  4.10.6违反技术操作规程,严重影响生产或产品质量,使公司蒙受经济损失者。
  4.10.7工作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者,造成重大影响或损失者。
  4.10.8故意撕毁或删除公司公告、重要文件或损坏公司财物者。
  4.10.9遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。
  4.10.10造谣生事,散播流言,使公司蒙受重大损失者。
  4.10.11故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接接受受到损害者。
  4.10.12携带公安管制刀具或危险、违禁物品进入工作场所者。
  4.10.13殴打同事或相互殴打者。
  4.10.14在职期间受治安拘留,经查确有违法行为者。
  4.10.15未经许可擅自进入管制区域者。
  4.10.16职务下所保险的公司财物短少、损坏文秘公文网版权所有私用或擅送他人使用,造成损失较小者。
  4.10.17虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
  4.10.18对能够预防的事故不与和不积极采取措施,致使公司受到2千~1万元的经济损失者。
  4.10.19年度内累计记过三次者。
  4.10.20有记过行为之一,经记过处分仍不知悔改且重犯错误者。
  4.10.21有本条款行为一,如情节较轻,且事后知道悔改的可减为记过处分。
  4.11员工有下列条件之一者,予以辞退或开除并扣除当月工资,同时通报全公司,并视情节移交司法机关处理。
  4.11.1无正当理由拒不听从主管指挥监督,与主管发生冲突者。
  4.11.2故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者。
  4.11.3连续旷工三天(含)以上,或一年内累计旷工十天(含)以上者。
  4.11.4玩忽职守,致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者,并负赔偿责任。
  4.11.5伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者。
  4.11.6在公司内煽动怠工或罢工者。
  4.11.7造谣惑众诋毁公司形象者。
  4.11.8在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者(同时移交司法机关处理)。
  4.11.9在公司内聚赌 www.xxk123.com (www.xxk123.com)或重大伤风败俗之行为者(同时移交司法机关处理)。
  4.11.10对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者(同时移交司法机关处理)。

[1] [2]  下一页


Tag:规章制度公司规章制度,办公室规章制度常用范文 - 规章制度

Copyright 学学看123 All Right Reserved.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10