(八)书记员认真履行工作职责，顺利完成全年工作任务，每年度加30分。第三十三条 考评人员责任目标（一）考评人员负责本办法执行情况的监督检查。（二）考评人员每周至少督查1次，并对每次工作做详细记录，加减分理由及分值要清楚明确，每周五将检查记录移交监察室。未履行职责，减考评人员5分，将考评情况迟交、未交监察室的减考评人员2分。 （三）涉及部门及个人加减分的，交监察室存档。未做到的每次减考评人员2分。 （四）考评人员在检查中遇到应减分情况而未给予减分的，减考评人员未减分值的双倍分值。 （五）考评人员应发现而未发现存在的问题，与被减分者承担相同责任，减相同分值。 （六）考评小组人员完成全年工作无差错，每人加50分。第五章 奖 励 第三十四条 干警受国家级、最高院表彰奖励，每次加1000分，受自治区级表彰奖励，每次加500分；受市级表彰奖励，每次加300分。 第六章 附 则 第三十五条 本办法只适用于本院内部量化管理，涉及其它问题按有关规定处理。 第三十六条 本办法不重复加、减分。涉及责任人减分情况由考评小组提供。 第三十七条 本办法考核方式为周考评，月通报，季度汇总年终总评。分值由院党组研究决定，考核结果作为评先评优、晋职晋级和奖惩的主要依据，年度总分低于50分及受通报批评以上惩罚者本年度不得评优评先，被取消总分或年度得分为负分者离岗学习，离岗学习期间扣发岗位津贴。 第三十八条 本办法自1月1日起实行。 第三十九条 本办法由法院党组负责解释。
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