人力资源政策与实务

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发展并维持年轻的、专业的、高产值的人力资源，以达成经营目标。
尊重专业，适才适所，所有同仁均享有平等机会。
重视人力产值，强调绩效导向。
人员管理：
系主管对其部属进行指挥、监督与考核之权，并予以指导、训练之责
人力资源管理：
系人力资源管理幕僚人员为配合业务需要，对下列各项“人事管理”范畴，提出方案与建议并对业经核准之方案与建议，负协调之责。

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