个人职业生涯设计

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概念理解：
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
课程主题：
　做职业生涯规划有哪些好处？
　　职业生涯开发需从哪些事做起？ 如何克服升职恐慌？
　　什么时候做职业生涯规划最适合？ 为何高奖金依然留不住骨干员工？
　　员工的职业生涯能规划吗？该由谁做？ 高层经理如何确定"职业锚"？
　　如何拟写职业生涯个人简历？ 如何提高管理艺术？
　　如何对职业生涯的现状进行分析？ 怎样成立职业生涯发展委员会？
　　职业生涯开发与管理的核心原则是什么？ 如何做好职业生涯年度评价？
　　如何处理企业目标与员工目标的关系？ 建立精神利益分配机制：年度会谈与职业发展仪式！
收获：
收获：
　　◇ 科学规划人生，实现人生价值，提升生命品质
　　◇ 协助个人建立个性化职业生涯发展信息库
　　◇ 充实内职业生涯发展，带动外职业生涯发展
个人职业生涯设计的主要内容
一、个人特性分析
二、个人职业分析

三、个人生涯设计：
   如何制定科学的职业生涯规划？
   五个WHAT认请自己，职业生涯设计自我规划五步法：
1.我是谁？What are you？
2.我想干什么？What you want？
3.我能（会）干什么？What can you do？
4.目前的环境支持或允许我做什么 ？What can you support you？
5.我的职业与生活规划是什么？What you can be in the end？

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