薪酬管理理论概述

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薪资总额的管理
企业内部各类员工薪酬水平的管理
确定企业内部的薪酬制度
日常薪酬管理工作
薪酬体系：企业的基本薪酬以什么为基础。目前有三类，岗位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系
薪酬水平：各企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力
薪酬结构：同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，涉及内部一致性问题。
薪酬形式：员工得到的总薪酬的组成成分。包括直接薪酬和间接薪酬。
薪酬管理政策：企业的薪酬成本、薪酬制度、薪酬保密等问题。

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