三是对同志要真诚，就是要以诚待人。组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家，组工干部一定不能高高在上、颐指气使、欺上瞒下。待人接物要满腔热诚，说话和气，以优良的作风和优质的服务赢得尊重和认可。要宽厚容人。组工干部为人处事要从有利于事业发展的角度来考虑，培养一颗宽厚的容人之心，学会超脱的行为方式，不计较一时一事，容得下才能超过自己的人，容得下气质、性格、观点和自己不一致的人，容得下有缺点甚至犯过错误的人。特别是要通过耐心细致的思想政治工作，通过自己的发现和培养帮助那些有发展潜力的人，帮助那些有过失的人，把组织的关怀和温暖撒播到人们的心田。
组工干部要始终保持艰苦奋斗、与时俱进的工作作风和昂扬向上、永不自满的精神状态，为党和人民的事业无私奉献，我们每一位组工干部都应当时刻牢记党的宗旨，胸有鸿图，志存高远，以事业的发展和人民的企盼为已任，从自我做起，从每一件平凡的小事做起，始终保持宠辱不惊的心理状态，百折不挠的进取意志，乐观向上的精神状态。
3、业务要精
党性强，品德正是对组工干部最基本的要求，组工干部不仅要“靠得住”，还得“有本事”。每位组工干部都要通过自身努力成为组织部门的行家里手。今年，我们提出了“整体工作上水平，单项工作争第一，全国有影响，全省有位次”，要达到这一目标，我们每位组工干部都要付出艰辛。在具体工作实践中，要增强三种意识：
一要增强规范意识。西方哲人苏格拉底认为，守法精神比法律本身要重要得多。各级组工干部要有对规则的坚守和对程序的执着，要在尊重规则、遵守规矩上率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。日常工作中要坚持按程序办事，对已经出台的条例、规定等严格地按照程序落实，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。特别是在干部选拔任用工作中，一定要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序办事，真正做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错，使程序成为不正之风不可逾越的屏障，成为各种病毒入侵的“防火墙”。
二要增强制度意识。只有尊重制度的人们才能创造出尊重制度的社会。能否坚持落实制度，是检验组工干部党性强弱的试金石，是衡量组工干部是否公道正派的试金石，是体现组织工作是否有成效的试金石。公道正派要成为一种氛围、一种必然、一种品质、一种要求、一种境界，亟需机制的改革和建设来落实，亟需制度的健全和完善来保障。比如，要刹住跑官要官的歪风，先得消除封官许愿的弊端；要扭转追逐表面政绩的状况，就应健全科学严密的考核体系；要防止用人失误和不正之风，就必须在推荐、考察、任用、培训、监督等环节，建立全过程、全方位的有效制度。制度建设带有根本性，这种根本性主要表现在两个方面，一方面要解决“根本性问题”，即事关全局、事关人民群众切身利益的热点、难点、焦点问题；另一方面要从根本上解决问题，即各级组织部门必须从制度建设的根本点上入手，进一步完善各项制度，把用制度管人管事真正落到实处。
三要增强创新意识。在市场经济条件下，组织工作面临许多新情况、新问题、新矛盾，迫切需要根据客观情况的变化，从思想观念、工作方法到制度建设等方面进行创新。比如：围绕建设一支高素质干部队伍，建立和完善一套科学合理的干部人事制度，形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，使干部能上能下，能进能出，不断增强干部队伍的生机与活力，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；完善干部人事工作统一领导、分级分类管理、有效调控的宏观管理体系，创造尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置等等。这些都需要我们紧跟时代发展潮流，在不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、开辟新境界的过程中，勇于解放思想，切实搞好制度创新，机制创新，在创新中不断规范，在规范中不断创新，推动工作上台阶。
4、作风要硬
作风是一个人素质的外在表现。作风就是形象。组工干部的作风要在“严、实、深、细、真”上下工夫。
严，就是办事严谨。组织工作政策性强，程序复杂，特别是干部管理工作，程序严谨，环环相扣，必须一个环节一个环节地去做好工作，使之有机地结合起来。打乱工作程序，或是哪一个环节出现问题，都将影响到整个工作。要有“精品”意识，对待任何一项工作，都不能敷衍，不能偷懒，不能应付，努力做到自己不满意的不出手，科室不满意的不上交。在日常工作生活中要做到“四个不让”：不让领导布置的工作在自己的手中延误，不让单位的形象在自己身上受到影响，不让不良风气在自己身上出现，不让差错在自己手中发生。
Tag:党委党建，领导讲话稿,领导讲话稿格式，领导讲话稿 - 党委党建