5.思想政治工作得到进一步强化。认真贯彻落实《中国烟草企业文化建设纲要》
，积极宣贯实践行业文化架构体系，规范行业视觉识别系统，打造行业服务品牌。抓住全区烟草系统构建母子文化体系的有力时机，推进思想政治和精神文明建设。紧紧围绕“抓班子、带队伍、促发展、创和谐”的工作方针，以抓“四好”班子创建活动为载体，加强各级领导班子建设。深入开展“讲党性、重品行、作表率、树党员干部新形象”活动，按照“十查”要求，查摆问题，剖析原因，改进不足，领导班子扑下身子抓落实。带动和影响党员干部思想观念、工作作风和工作方式的转变。党建、精神文明、党风廉政、综合治理、普法和依法治理等项工作整体推进。按照“报效国家、回报社会”的行业使命，积极支持社会公益事业。主动参加**市定点帮扶、社区共建、军民共建、大众公共文体教育事业、“两大工程”建设、支援地震灾区等活动，树立了“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的良好形象。
6.队伍建设力度得到进一步加大。以盘活现有人员队伍为重点，突出抓好企业人力资源管理中的岗位管理、绩效管理和薪酬管理的变革与创新。实行了全员劳动合同制，合同签订率100%，打破了身份管理界限，突出了员工身份管理向岗位管理的转变，逐步打通“竞争上岗、绩效考核、职级评聘”三条发展平台。目前 28名中层管理人员中具备大专以上学历程度的比例由改革前的85％提升到现在100%。干部队伍年龄知识结构得到优化，管理人员的平均年龄由改革前的41岁下降到改革后34岁。23名原聘用员工走上了基层管理岗位，管理岗位的原聘用员工占41％，员工的归属感、责任感、竞争感大大增强。按照“注重效率、总额控制，以岗定薪、分级管理、绩效考核、动态激励”的原则，改革了薪酬分配构成，实行岗位工资和绩效工资制，改革了绩效考核体系，完善考评机制。通过月、季、年度绩效考核成绩，当月增减员工绩效工资，极大的激发广大员工比、学、赶、帮、超和争先创优的热情。坚持人才队伍建设与企业改革发展相协调的原则，大力实施人才兴企、人才强企战略，狠抓员工教育培训工作。20xx年员工平均年龄为32岁，大专以上学历占65%，比20xx年提升了31%。
二、当前影响**烟草科学发展的突出问题
**烟草通过上述改革措施，在加强科学管理、转变发展方式、完善体制机制等方面做了大量的工作，企业三个文明建设也取得了长足的进步。但是，通过对企业改革发展现状的分析和反思，对照科学发展观的要求，目前还存在着一些影响和制约企业科学发展的突出问题。
（一）思想观念和能力素质与科学发展观的要求还存在差距。
烟草行业深入学习实践科学发展观，必须在全面深刻理解其丰富内涵的基础上，准确把握科学发展观对行业发展的根本要求。实现烟草行业的科学发展。转变烟草行业经济发展方式，就是要在专卖制度下引入市场机制，实现有效竞争，使行业的发展建立在“以人为本”的基础上，统筹好、兼顾好、发挥好计划与市场、垄断与竞争的关系和作用，更加尊重发展规律、特别是市场经济规律，更加注重发展质量、以市场的力量实现科学发展，最终达到“全面协调可持续”的发展要求和“又好又快”的发展目的。对照这个行业发展的根本要求，目前**烟草思想观念和能力素质上，存在的主要问题是：一是在发展认识和发展理念上存在着一定的保守性和局限性。受专卖专营体制优势的影响，对自身整体实力的提升重视程度不够，对烟草行业自身实现新的发展和转变认识不充分、不到位。二是由于粗放经营和管理在向集约经营、精细化管理转变的过程中，我们的思想认识、管理水平、工作作风、人员素质与当前烟草行业的改革发展要求还不相适应；三是虽然近几年经济效益持续快速增长，但一些基础工作还不够扎实，尤其是部分干部职工的思想不够解放，缺乏强烈的竞争意识和忧患意识。致使员工队伍的整体素质距离建设“严格规范、富有效率、充满活力”队伍的要求，还有不小差距。
（二）改革企业运行的体制机制步伐与科学发展观的要求不相适应。
烟草行业体制改革已经取得了一定的成效，烟草行业的发展有了较大进步，尤其是在卷烟营销等方面取得了新的突破。但是，我们必须清楚地认识到烟草行业体制改革对于整个市场经济发展速度相比，在经济增长方式的转变、企业经济实力的壮大等方面有一定的滞后性。烟草行业体制改革在人事制度、营销模式、专卖管理等许多方面还局限于探索与尝试的起步阶段，还没有真正到达完全市场化的企业运作态势，没有形成一套符合烟草行业发展的先进模式和科学体系。烟草商业企业体制改革的速度必须能够与市场经济的发展要求相一致，真正与市场经济实现同步发展，这样，才能更好的推进烟草行业体制改革的更深入进行，从而为整个烟草行业的发展创造更加有利的发展条件。**烟草在推进改革与发展的实践中，也同样面临着较多的困难和难点问题，在推进行业各项改革发展举措中也受到一定的制约与限制，影响到了企业实现又好又快发展的步伐。