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2017年盐业公司党委工作报告范文

[05-11 21:47:36]   来源:http://www.xxk123.com  工作汇报   阅读:8447

导读:通过以上分析,我们感到,贵州盐业集团的生存发展既面临严峻挑战和困难,也具备诸多发展机遇和优势。集团上下对形势的认识要高度清醒,对局势的把握要谨慎准确,对应对的措施要充分准备,对今年的工作要充满信心。三、二○一○年党委工作安排20xx年,是贵州盐业集团组建10周年,也是贵州盐行业形势最严峻、发展最困难的一年,做好今年的工作具有十分重要的意义。今年全省盐业工作的主题是:“抢机遇、应挑战、调结构、建机制、促合作、求生存”。抢机遇,就是抢抓机遇、发挥优势,加快改革的步伐,夯实发展的基础,以时间换空间。应挑战,就是坚定信心、鼓足干劲,以积极主动的态度、求真务实的作风和改革创新的勇气应对新形势,迎接新挑战,变被动为主动。调结构,就是积极推进集团产业结构、经营结构和组织结构的调整,打破计划体制的束缚,建立适应市场体制的结构体系,以调整应变化。建机制,就是按照市场经济规律,建立符合市场化要求的竞争、激励机制,激发创新热情,以创新增活力。促合作,就是加快产销、区域之间的联合和企业重组,积极搭建合作平台,以合作促发展。求生存,就是要认真抓好各项工作任务的落实,解决好集团生存的问题和职工

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  通过以上分析,我们感到,贵州盐业集团的生存发展既面临严峻挑战和困难,也具备诸多发展机遇和优势。集团上下对形势的认识要高度清醒,对局势的把握要谨慎准确,对应对的措施要充分准备,对今年的工作要充满信心。

  三、二○一○年党委工作安排

  20xx年,是贵州盐业集团组建10周年,也是贵州盐行业形势最严峻、发展最困难的一年,做好今年的工作具有十分重要的意义。今年全省盐业工作的主题是:“抢机遇、应挑战、调结构、建机制、促合作、求生存”。抢机遇,就是抢抓机遇、发挥优势,加快改革的步伐,夯实发展的基础,以时间换空间。应挑战,就是坚定信心、鼓足干劲,以积极主动的态度、求真务实的作风和改革创新的勇气应对新形势,迎接新挑战,变被动为主动。调结构,就是积极推进集团产业结构、经营结构和组织结构的调整,打破计划体制的束缚,建立适应市场体制的结构体系,以调整应变化。建机制,就是按照市场经济规律,建立符合市场化要求的竞争、激励机制,激发创新热情,以创新增活力。促合作,就是加快产销、区域之间的联合和企业重组,积极搭建合作平台,以合作促发展。求生存,就是要认真抓好各项工作任务的落实,解决好集团生存的问题和职工“吃饭”的问题,认真落实“稳定”的“第一责任”,以生存保稳定。工作的指导思想是:以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十七届四中全会、中央经济工作会议和省委十届七次全会、全省经济工作会议和省国资委监管企业负责人会议精神;以销售网络为关键,加快食盐网络的优化、整合、提升和再造,使之成为企业竞争优势;以经营管理为重点,进一步调整优化销售结构和经营结构,强化企业内部经营管理,努力提高管理水平和经济效益;以新业发展为希望,加快实施集团中长期发展规划,逐步增强企业的生存发展能力;以品牌建设为基础,着力打造贵州盐业集团系列品牌,使之成为集团的核心竞争力;以合作共赢为方针,积极搭建合作平台,全面推进产销和区域之间的合作;以生存发展为中心,大力加强党的建设,为应对挑战提供思想组织基础、人力人才支撑、体制机制保障和稳定和谐环境,全面完成全年各项目标任务。

  围绕今年的工作主题、指导思想,集团党委着重抓好以下五个方面的工作:

  (一)统一思想,转变观念,切实增强推进集团改革发展的信心和决心,为应对新形势,迎接新挑战提供思想观念保障

  当前,集团处在体制大转型、行业大调整、经营大转变的关键时期,面临着生存、稳定、改革和发展的艰巨任务,必须在思想上、观念上做好充分准备,这是应对新形势,迎接新挑战,促进新发展的先决条件。盐业体制改革是大势所趋,“狼”来了并不可怕,关键是我们的思想准备好没有?组织准备好没有?措施准备好没有?体制机制准备好没有?各级党组织、各级班子和党员干部要切实发挥主心骨的作用,做好稳定人心、树立信心、凝聚力量的工作,精神不能散、信心不能丢、目标不能动摇。越是关键时期,越要增强机遇意识;越是关键时期,越要树立工作信心;越是关键时期,越要维护集团大局;越是关键时期,越要增强创新观念;越是关键时期,越要敢于承担责任;越是关键时期,越要增强团结意识。“信心比黄金更可贵”,只有树立信心、直面改革、积极应对,才能在挑战中寻求发展机遇,在改革中抖落长期计划经济的束缚,用市场经济的观念、方法来审视和武装自己,主动调查研究、适应竞争理念、熟悉“游戏”规则、遵循市场规律,找准定位,发挥优势,克服困难,以“狭路相逢勇者胜”的决心和勇气去参与市场竞争。要大力加强理想信念、忠诚企业和形势任务教育,坚决整治集团内部政令不通、不畅的现象。要通过深入广泛的学习、宣传和动员,把集团上下的思想和行动统一到中央、省委的部署和省国资委的要求上来,统一到集团党委对形势的分析判断上来,统一到完成今年的目标任务上来,进一步增强工作的预见性、针对性和实效性,为即将推进的新改革奠定坚实的思想和行动基础。

  (二)调整组织,优化结构,切实提高集团组织管理体系的管控职能,为应对新形势,迎接新挑战提供组织结构保障

  集团组建以来,组织管理体系得到了不断优化。但是,这一体系是以食盐专营为前提的,一旦专营政策发生变化,现行的组织体系包括经营结构等,就会显现诸多的不适应。必须跳出专营体制下形成的思维定势,站在“努力将贵州盐业集团打造成为贵州省乃至西南地区集商贸流通、旅游服务、房地产开发、酒店经营与管理等于一体的大型企业集团”的高度,按照国际金融危机后对企业产业结构调整的新要求,我省交通条件的高速发展、城镇化步伐的加快、居民消费理念的变化以及经济流向和集团网络提升再造的新要求,从最合理整合资源、最有效调动积极性、最有利于提高经济效益的角度,对现行的组织结构、经营结构、管理体系等进行调整优化。在组织结构上,要按照经济流向推进集团由多层组织架构体系向精干高效、运转流畅的新体系转变。在管理模式上,结合实际,精简公司的非经营性职能,整合内部设置,缩短管理链条,促进由传统的“管人、管计划、管调拨”的方式向集中管控、利于发展的新模式转变。在经营结构上,要加快调整优化集团的经营结构和产业结构,努力打造“商贸流通、旅游服务、房地产开发、酒店经营与管理”四大板块,促进由传统的“计划、批发、调拨”方式向“做市场、做渠道、做品牌”的新方式转变,拓宽发展渠道,形成集团新的支柱产业。

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