5、结合实际亮化工作品牌。品牌是商品经济的产物，最初功能是使企业产品便于识别、同竞争对手区别开来。在发展过程中，品牌逐渐被注入了思想和文化内涵，成为企业最重要的无形资产和核心竞争力的组成部分。共青团的工作宗旨是服务大局、服务社会、服务青年，开展的绝大部分工作和活动都属于公共产品的范畴。大量实践证明，将公共产品品牌化能够有效争取社会的广泛认同，促进目标人群的积极参与，增强项目持续发展的能力。多年来，共青团顺应时代潮流，先后创造出“青年突击队”、“新长征突击手”、“希望工程”、“青年文明号”、“青年志愿者”、“保护母亲河”、“手拉手”等一系列知名品牌，成为团组织塑造公众形象、整合社会资源、感召广大青年、推动工作开展最有效、最重要的载体和手段。我们必须进一步加强品牌建设，分清层次、抓住重点，将各项工作品牌区分为全局性品牌、区域性品牌及特色性品牌，依托品牌不断增强共青团的吸引力、号召力和影响力。要重点做好全局性品牌工作。全局性品牌工作具有事关全局、涉及面广、影响性大的特点，需要全团上下配合，需要人人都来参与，绝不是一个部门、一个地方所能完成的。作为县域团组织要以全局性品牌工作为统领，牢牢把握全团工作的总体布局，牢固树立“全团一盘棋”的思想，统一意志，上下联动，左右配合，一个调子，一个声音，一个步伐，齐心协力，认真做好青年志愿者、保护母亲河、创业农业等全局性、战略性、前瞻性的重点工作。要努力抓好区域性品牌工作。区域性品牌工作具有一般具有局限性，只能在特定领域发挥影响；具有阶段性，只在某个特定阶段承担历史使命，要根据不同区域的不同特点、不同时期的不同需求，聚指成拳、集中力量、重点突破，打响现阶段品牌工作。要努力自创特色性品牌工作。我省地域幅员辽阔，每个县都有自己不同的特点，每个县的工作都有不同的侧重。县域团组织要紧密结合当地党政中心，树立创新意识，找准共青团工作在经济社会发展中的切入点和结合点，积极开辟工作的新领域和新的生长点，坚持“区域有特色，全团创一流”的工作方针，精心打造一批人无我有、人有我优、人优我特的具有浓郁地方特色的工作品牌，带动共青团工作全面发展。
6、立足长远深化工作机制。机制建设是共青团事业中一个带有战略性和全局性的问题，贯穿于团的工作和建设的全过程，体现在团的工作和建设的方方面面。团干部流动性与团的事业长期性的矛盾始终是困扰共青团事业持续发展的一个重要问题。加强机制建设就是要建立健全服务大局、服务青年的能力更强，社会化水平更高，青年参与面更广，能够实现可持续发展的工作运行机制和组织运行机制。近一时期，全团高度重视机制建设团中央建立了驻点试点机制，团省委也建立了联系基层机制、工作量化机制、考核激励机制等，作为县一级团委也要结合本地工作实际从以下几个方面逐步建立健团的工作机制。在引导青少年上要探索建立符合青少年的特点，使青少年易于接受、易于理解、易于实践的教育评价机制；要探索建立青少年思想动态监测预警机制，及时了解、正确把握青少年的思想动态。在服务青年上，要立足于提高服务青年工作的水平，适应青年需求多样化的趋势,构建和完善面向青年、开放互动的服务机制，当前最主要的就是要构建服务青年就业创业长效机制。在组织青年上要健全组织化动员机制，进一步完善团内民主集中制建设，把党的主张和要求变为各级团组织和广大团员青年的实际行动；要健全社会动员机制，以符合青年的利益和愿望为导向，运用现代时尚技术有效动员和青年；在资源整合上，要完善资源募集机制，在经济社会发展急需、社会公众普遍关注、愿意参与的领域，募集资源；完善合作机制，深化与政府部门间的项目合作，主动争取政策和资金等支持，形成政府委托、支持，共青团承办、落实的工作机制。在团内运行机制上，要完善对基层团委工作评估机制、督导检查机制、考核激励机制，进一步提高基层团组织的自转能力；要进一步完善团干部的教育培训机制，建立健全团干部参观学习、挂职交流、岗位轮换等机制，着力提高团干部的实际工作能力；要健全团干部的评价激励机制，逐步将团干部评价激励机制与党政考核机制结合起来，根据评价考核结果，做到奖惩分明。
7、强化服务，加强团干部队伍建设。县级团委是共青团工作的桥头堡，县域团干部是团干部队伍的排头兵，是大部分工作的执行者和落实者。当前，广大县域团干部在人员少、经费少、政策少的情况，仍然以扎实的工作作风、严谨的工作态度和亢进的工作激情坚守在团的基层岗位，仍然为全团工作的全面发展做着大量基础性、战略性工作。在此，我代表团省委向你们表示亲切的慰问。作为省市两级团组织，我们要眼睛向下、重心下移，给予县域团干部大力支持和切实关心，为县域团干部的成长作出努力。要支持县域团干部开展工作。刚才我讲到，对于县域共青团工作要从政策、经济、舆论、内部四个方面优化工作环境。对于县域团干部来说，我们也要为他们创造良好的工作环境，要加强与县级党委、政府的沟通协调，在团干部的政治待遇、经济待遇、生活待遇等方面帮助他们解决实际困难，免除后顾之忧。要关心县域团干部成长成才。要坚持开展县域团干部培训活动，切实增强他们的业务素质；要积极为县域团干部创造挂职、交流的机会，不断提高他们的工作能力；要努力做好县域团干部转岗的协调工作，畅通县域团干部队伍的出口，优化县域团干部结构。县域团干部要注重自身修养，树立良好形象，培养良好作风。要坚定理想信念，自觉把个人追求同党的事业紧密联系在一起，以科学发展观为指导，善于从政治上认识和处理问题，在重大原则问题上明辨是非，始终保持政治上的清醒和坚定。要不断加强学习，养成自觉学习的习惯，多读书、勤读书、善好书，通过学习增智、拓思、塑魂、净欲，通过学习武装头脑，固本强基，做一名共青团工作的“行家里手”。要狠抓敢干，倡导敢闯、敢试、敢干的精神，善于借鉴外部先进的思想和经验，以新的视角、新的理念来经营团的事业，注重理论创新和实践创新的有机结合，以强烈的责任感为党做好青年工作，一步一个脚印地抓好工作的落实，把工作往实处抓、往深处抓、往细节处抓，推进共青团事业持续发展。
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