（五）全面加强党的建设，始终保持党的先进性不断巩固先进性教育成果，落实整改方案，制定了《建立健全保持共产党员先进性长效机制的总体思路》，着重从加强党员学习培训、严格党内组织生活、党建工作督导检查等七个方面建立健全
制度，巩固和扩大了先进性教育活动成果。强化宣传教育，深入开展了“八荣八耻”系列教育活动，以及学习《党章》和十六届六中全会精神活动，采取个人自学、集中学习、专题辅导等形式，做到了时间、内容、效果三落实。组织开展了“当好主力军，建功十一五”大讨论活动，解放了思想，凝聚了人心。不断创新党组织活动形式，推动“三高”党员队伍和“三强”党组织建设，通过开展“创先争优”系列活动，选树命名了一批共产党员先锋号、共产党员先锋岗、红旗党组织、红旗党支部书记等先进典型。同时，举办了基层党支部书记和入党积极分子培训班，140多名支部书记和103名入党积极分子参加了培训，召开了两次安全专题民主生活会，进行了交流和讨论，制定了整改方案，收到良好效果。深入贯彻落实《实施纲要》，构建反腐倡廉大宣教格局。播放廉政警示片、教育片等43部，登载廉政法规、案例剖析等文章15期，并组织广大党员观看学习。落实党风廉政建设责任制，层层签订了责任书，对公司领导班子成员亲属从业情况进行了登记备案，完善廉政档案202份，对新领导班子实行了廉政勤政十条承诺，组织了党风廉政建设考核和民主测评，提出整改意见36条。积极开展三项清理工作，清理不合理收入**万元。开展效能监察**项，节约资金**万元。在总结成绩的同时，也要看到存在的问题和不足。主要表现在：一是观念、作风不完全在状态。个别干部上岗不履职，在位不作为、乱作为、扯皮、推诿的现象仍然存在，大局意识、国企意识、服务意识、责任意识仍然不强。二是个别基层组织工作落实不到位。工作虽有计划和安排，但落实力度不够，检查考核不力，起不到应有的效果。三是企业内部还存在许多不稳定因素，矿区治安还存在许多问题。四是企业文化建设有待加强，职工的思想观念、精神状态不能适应企业发展的要求。五是党员的学习教育力度不够，党组织的政治优势和党员的先锋模范作用未得到充分发挥。这些问题都制约了企业的稳定和发展，必须加以改进和完善。二、20xx年党委工作重点20xx年，是集团公司产量过亿吨的第一年，也是公司考核管理年。集团成功进入国际资本市场，所募集资金将大部分用于**的项目发展。**公司内部规模形成和产能的提升，以及体制的完善、管理的加强、技术的成熟和集团的支持等等，都为我们快速发展提供了新的历史机遇。作为亿吨级大型集团的主战场，我们的前途光明，任务艰巨，责任重大。公司各级党组织和各级管理人员一定要认清使命，团结带领广大干部职工抓住机遇，转变作风，自我加压，全面保证各项目标实现。公司大改革、大发展也带来了职工思想的大活跃、观念大碰撞、矛盾突显等诸多问题，能否将**干部职工的思想统一起来，形成共同的理想信念和行为准则，增强企业的凝聚力、向心力和亲和力，实现科学发展、协调发展目标，就必须有强力的精神支撑和良好的文化条件。因此，我们在抓改革谋发展的同时，必须下大力气抓好企业思想政治工作和文化建设，打造爱国、敬业、求实、奉献的核心价值观，培育文明风尚，规范道德行为，打造和谐人气，形成和谐融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的良好氛围，努力实现既定目标。20xx年，公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻十六届五中、六中全会精神，落实科学发展观，充分发挥党组织政治核心作用，加强思想政治工作，以创建“四个**”为载体，以打造和谐文化为主线，提升标准，创新理念，完善机制，全面构建和谐**，提升企业核心竞争力，为建设亿吨基地提供坚强保证。面对新任务，应对新挑战，公司党委确定20xx年为和谐文化年，主要目标是：打造和谐文化，构建和谐**。具体任务是：树立四种理念，推进两项工程，打造三种环境，开展两项活动，加强四个建设。总的工作要求是：进状态、负责任、抓落实。为此，我们重点要抓好以下几方面的工作：（一）树立和谐理念，为创建和谐**奠定基础“和谐”既是一种伦理道德，也是一项文化理念。以“和谐理念”为指导，建设优秀企业文化，是创建和谐企业的基石和保障。**改革发展中出现的各种问题，大多是理念上的问题，随着改革发展的深入，如何树立新的适应企业与时代发展要求理念，已迫在眉睫，刻不容缓。
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