（三）倡导和谐生活，为创建和谐**营造良好氛围建设和谐企业，就要用和谐理念倡导科学化、生态化、简单化、人性化的生活方式，构建良好的生活环境、和谐的人际环境与稳定的社会环境，形成生动活泼、安定团结的良好氛围。1、创建和谐生活环境。一是以建设高标准全国文明社区为目标，充分利用职工文化活动中心、青少年活动中心、青年文化广场等活动阵地，加大投入，提高档次和水准，广泛开展多种形式的文化活动，打造精品，树立品牌，吸引广大职工主动参与，为职工营造良好的生活环境。继续推广全员健身活动，杜绝“黄赌毒”，努力形成科学、健康的良好生活方式。二是以解决危害职工健康和影响企业发展的环境问题为重点，深入建设“绿色**”，积极推广清洁生产，加大矿区水资源保护、废弃物治理和生态环境建设力度，从源头上控制环境污染，充分利用矿区复垦土地进行绿化和综合利用，打造工业生态旅游观光矿区。三是继续推进“安全**”创建活动，大力弘扬“安全为天，生命至尊”的理念，从制度和行为入手，深入推进安全质量标准化建设，持续开展全员“反三违”活动，不断强化安全责任意识，落实安全措施，抓好基础管理，完善立体防线，确保安全生产。四是完善社会治安防控体系，广泛开展“平安车间、平安班组、平安楼院、平安社区”创建活动，全面落实社会治安综合治理措施，严厉打击违法犯罪行为，保证公司生产秩序稳定，职工生活安定。2、构建良好人际环境。一要通过深入细致的思想政治工作，做一点一滴、一人一事的工作，促进干群之间、职工之间的沟通与交流，要大力倡导和谐的思想观念，引导职工用和谐的思想认识企业，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐成为全体职工的共同追求。二是坚持和完善职工代表大会制度、信访工作制度、领导接待日制度，认真落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权，进一步健全制度、拓展形式，畅通民主参与渠道。对职工的提案要认真落实，经采纳取得良好成效要予以奖励。三是进一步深化企务公开，重点做好分配公开工作，要严格落实责任，严格公开程序，全方位接受职工群众的监督，在公开的项目、过程、结果等方面全方位考核检查，做到真考核、硬奖惩，确保取得实效。3、打造稳定社会环境。稳定是企业和谐的基础。和谐不是平均主义，也不是没有法制和原则，而是不断解决矛盾和问题的动态过程。**的和谐是建立在实现改革发展大目标基础上的，离开这个大目标，一切都是空话。因此，我们必须从打造稳定的社会环境入手，努力建设和谐企业。一是深刻认识**在发展过程引起的诸多矛盾及产生深刻根源，认识建设和谐企业不是没有矛盾，不是把职工的胃口吊得太高，而只能从最现实、最关心、最突出的问题出发，量力而行，尽力而为。我们必须探讨在改革发展带来的利益格局变化时，如何建立有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，正确把握职工利益和企业稳定的结合点，拓宽企情民意表达渠道。二是在完善领导接待日制度、信访工作制度的同时，利用职工信箱等有效方法，健全信访信息系统，搭建多种形式的沟通平台，把职工的利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道。三是公司各级管理人员经常和职工群众交心，及时发现热点、焦点问题，分析问题的本质和成因，及时化解矛盾、把问题解决在萌芽状态。四是坚持依法办事、按政策办事，职工要懂法守法，企业要维护广大职工的根本利益，积极预防和妥善处置群体性突发事件，确保矿区稳定。（四）煅造和谐品质，树立**和谐的企业形象企业内在的品质是企业的生命。要树立企业良好的社会形象，就必须强化法制教育，增强社会责任感，积极开展送温暖活动，在为职工谋取更大利益的同时，多做实事，满怀真诚，奉献爱心，为社会做出积极贡献，树立守诚信、负责任、有效率的企业形象。1、强化法制教育活动。一是围绕“五五”普法教育规划，全面加强法制宣传教育工作，在全体职工中有针对性地开展常规法律培训和各种短期适用性法律培训，努力提高公司员工的法律意识和法律素质，让每位职工都能按照法律的规定办事、行事。二是积极开展“法律进单位”、“法律进社区”、“法律进家庭”活动，设立法制宣传橱窗，成立法制宣传队伍，积极开展全员法律教育，争取使全员法律培训率达到100。三是注重法制教育的实效，把学法用法与加强企业管理结合起来，与依法维护自身权益结合起来，真正树立依法治企、依法维权的理念，将各项工作纳入法制化、规范化的轨道，让法治成为每个人的生活准则。
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