回首四年，在精神文明建设上浸透了血汗，也收获了成果。且不说我局文明执法杯竞赛连续3年获得金杯，有1个所是市级文明单位，1个所是省级文明单位，2个所是党风廉政建设先进集体；且不说我局推行娱乐治队机制，树立“逢旗必争、逢一必夺”氛围，全局上下斗志昂扬、精神饱满，纳税人满意率和服务承诺兑现率连年保持100；单说在“建局十周年”活动中我局就，荣获了写作比赛一等奖、微机比赛三等奖、党风廉政和行风知识比赛团体二等奖、文艺演出一等奖和三等奖的好成绩。
回顾四年，是我们上下同心、负重奋进的四年，是克服诸多不利、化不利为有利、变消极为积极的四年，可概括为困难大、亮点多、成果好，这些亮点和成绩，凝聚着全体同志的心血和汗水，凝聚着上级局和县委、政府领导的支持和厚爱。实践证明,我们这支队伍是一支叫得响、拉得出、过得硬的雄风劲旅；是一支对党、政府和地税事业高度负责的钢铁之师，特别是在税源和经费都严重匮乏的条件下，我们坚持了并依然坚持着艰苦拼搏、克难制胜精神，体现了极强的凝聚力和战斗力。
回眸四年，我们虽然没有惊天地、泣鬼神的壮举，没有标新立异、独树一帜的创造，但是我局的税收质量逐年上升、征管基础日益夯实、队伍建设跃上新层次、依法治税突飞猛进、党风行风更加牢固，这些是不容置疑的，是经得起历史和实践考验的，谁没有看到为实现这些目标领导和干部职工所付出的汗水、智慧和辛劳，谁没有体会到其中的酸甜苦辣，谁没有想到全体地税人的无私奉献、艰苦拼搏、克难攻坚、昂扬奋进，就是不公道的，就是不客观的，就是没有真正关心爱护地税事业的。在此，我在一次向广大地税干部及其家属表示衷心的感谢，并致以美好的祝愿!
二、立足实际、冷静思维，不足与困难并重，时不我待
成绩是显著的，困难与问题也是存在的，我们应保持清醒头脑，客观对待，认真分析，查找不足，具体表现在：
一是经费上，严重短缺，在最大限度提高干部职工福利、待遇的同时，所剩资金捉襟见肘，与外单位协调性、机动性差，取得配合难，经费不足已成为制约永清地税发展的瓶颈，也时刻困扰着县局党组。
二是税源上，税源极度萎缩与税收任务逐年递增形成强烈反差，今年税费任务2940万元，增长18.79％，任务与税源的矛盾进一步凸现。
三是征管基础上，不均衡、规范化程度不一致，有的地方主动申报率、入库率等明显上升，档案资料齐全、规范，有的地方仍是追税、要税、讨税，执法手段软化、管理弱化，宣传减化，未完全按《业务规程》落实，传递手续不全。
四是人员年龄与素质上，我局人员老龄化严重，老同志懂业务，却不熟悉信息化知识，年轻干部上进心强，对新事物掌握多，但对税收却是门外汉，综合型、复合型人才寥寥无几，人才不充裕。另外人员流动性强，尤其是年轻干部异地交流多，人员调动频繁，队伍不稳定。
五是内外管理上，没有一个有效的约束激励机制，不能充分调动人员积极性、主动性和创造性，督查考核机制没能很好的贯彻落实，没有一个权威的专门的机构敢于负责，一查到底，制度在落实环节不畅，形成大家在工作上更为不积极，得过且过。
六是工作态度上，部分干部职工想自己的事多，想公家的事少，对私事认真负责，对公事推诿塞责，不讲团结，讲独立，不讲贡献，讲索取，不讲我为人人，讲人人为我，不讲艰苦创业，讲奢侈享受。
七是思想作风上，有的同志不能站在大局角度想问题、看问题，对领导决策不理解，也不去认真想就乱猜测、乱议论，发表不负责任的见解，随随便便想当然，不去与党组和大多数同志形成思想的统一；有的同志没有换位思维，对同志不理解，甚至对领导也不理解；个别同志对自己估价过高，对自己的愿望起点过高；还有的看不了别人的长处，不体谅别人的难处，不想别人的好处，不切实际地猜测别人的坏处，为了一些看不清也摸不着，甚至根本就不存在的利益心理不平衡。不把全部精力用在干好自己的工作上，却拿出一些精力来自寻烦恼，不值得，也不应该。这些思想问题往深里究是很难说的，往浅里说，就是该自省一下，干嘛不求同存异，珍惜大局和缘份呢。
八是纪律效率上，队伍中存在着“散、懒、差”和“等、靠、要”等思想、作风问题；个别单位和人员工作拖沓、糊弄，缺乏工作主动性、积极性，遇到困难绕着走，见到难题不敢攻；有的干部责任心较差，工作被上级推着干，不在岗位上尽职责，只要组织照顾，不想集体利益；有的同志缺乏自觉性，纪律观念差，工作标准低，懒得改正缺点，不求上进。系统内一定程度上还存在一部分人埋头苦干、一部分人闲扯偷懒，有人干、有人看、看的给干的提意见等现象或苗头。
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